Mabuhay Filipino Cyprus, Hong-Kong, Israel is a Daughter Company of
OFEK Home Care agency based in Tel Aviv Israel and Cyprus And Moscow Russia, offering you the live-in/out services of nannies, housemaids and caregivers
Our services cover such countries as Philippines, Hong Kong, Singapore, Thailand, Cyprus, Turkey ,Israel, Russia, etc.
Our goal is to help Filipino workers worldwide to get job in western countries, increase the level of qualification and find more stable jobs in the future.
חברתנו אופק עובדים זרים ומטפלים סיעודיים בעלת ניסיון של שנים בהשמה ואספקת עובדים זרים לטיפול סיעודי במטופלים סיעודיים.
חברת "אופק רגב" עובדים זרים מתמחה בהשמת כוח עזר סיעודי ( מטפלים זרים )לטיפול בקשישים סיעודיים,מוגבלים, נכים ותשושי נפש, השוהים בביתם, בדיור מוגן או בבתי חולים – 24 שעות ביממה, בכל רחבי הארץ,
אנו מספקים שירות אישי מקצועי ומסור .
אופק רגב סיעוד ומטפלים זרים מספקת שירות מיידי ואישי למטופלים סיעודיים בהתאמת עובד זר סיעודי עוד במהלך אשפוז המטופל הסיעודי בבית חולים. אנו נספק עובדים מיידית (ישראלים או זרים)
נציג חברת "אופק סיעוד" מלווה באופן אישי לכל אורך הדרך את המטופל הסיעודי ומשפחתו החל מפגישת היכרות במקום המטופל (בביתו או בבית החולים) תוך כדי הכרת צרכיו ותנאיו באופן אישי סיוע בהכנת הניירת לכל הגורמים הנדרשים.
ה עובדים זרים מטפלי הסיעוד (עובד סיעודי) המובאים על ידי החברה עוברים סינון קפדני וראיונות אישים במדינות המקור. כמו כן המטפלים הזרים עוברים בדיקות רפואיות מקיפות שכוללת בדיקות צהבת ואיידס. המטפלים הנמצאים מתאימים לעבודה בישראל נשלחים לקורס סיעוד ועברית בסיסית. המטפלים מגיעים ממדינות רבות כמו : פיליפינים ,נפאל, הודו, סרי לנקה, רומניה, מולדובה, אוקראינה, רוסיה ועוד…..וניתן להתאימם למטופלים לפי שפת האם הנדרשת: עברית, ערבית, ספרדית ,רומנית, רוסית ,צרפתית,ספרדית,גרוזינית ,טורקית,לדינו או שפות אחרות.
העסקת מטפל סיעודי ל 24שעות ביממה הינה החלופה הטובה, הזולה והנוחה ביותר, הנהוגה כיום בארץ ובעולם על מנת להשאיר את המטופל במסגרת הנוחה והמוכרת לו – ביתו. תפקידי המטפל הם רבים ומגוונים, וכוללים טיפול במטופל והשגחה, עזרה בצרכי היומיום כגון ניקיון הבית, בישול, קניות וליווי לבית חולים, לקופת חולים וכו'
משרדנו פועל בכפוף לחוקי העסקת עובדים זרים ואנו מקפידים הקפדה יתרה על קיום מלא ונאות של חובות וזכויות המעסיקים והעובדים כאחד.
חברת "אופק" פועלת ברישיון ממשרד העבודה והרווחה (יחידת הסמך), ועם היתר ליבוא ולהשמת עובדי סיעוד (מטפלים סיעודיים זרים).
חברת "אופק" מאמינה שהמטופל ראוי למטפל הטוב ביותר גאוותנו היא הצוות המקצועי המסור והאכפתי של החברה העושה יומיום עבודת קודש, שכולה מכוונת לשמירת איכות חייו של הקשיש, והשארתו בסביבתו הטבעית.
נשמח לעמוד לשירותכם בכל עת
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן
או חייגו חינם
1800-200-180 מוקד ארצי
חברת "אופק" מטפלות לקשישים מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
מאבדים עצמאות, שומרים על הכבוד
ביטוח סיעודי נועד להבטיח טיפול אישי נאות במקרה של אובדן היכולת לתפקד באופן עצמאי /
03/12/2009, 15:18 רון שטיין
כולנו מעדיפים להדחיק את האפשרות שיום אחד אנחנו, או הקרובים לנו, נהיה תלויים במישהו אחר ונאבד את היכולת לחיות באופן עצמאי. אבל למעשה, השיפור ברפואה והתארכות תוחלת החיים מגבירים את הסיכוי להפוך לסיעודי בגיל 75 ומעלה. אדם חסר עצמאות זקוק ליד מלווה ומטפלת, וטיפול שכזה עולה הרבה כסף.
אגב, מקרים סיעודיים נפוצים בעיקר בגיל מתקדם אבל הם לא ייחודיים רק לקשישים – אדם עלול להפוך למטופל סיעודי ממחלה או תאונה במהלך חייו. אם אדם הופך לסיעודי במהלך חיי העבודה שלו, ביטוח אובדן כושר העבודה נותן מענה לאובדן ההכנסה שלו, אך אינו מכסה את עלויות הטיפול שנוספו, התשלום למי שמטפל בחולה סיעודי. המציאות גם מלמדת שלמרבה הצער, בדרך כלל מי שהופך לסיעודי לא ישוב לקו הבריאות ולא יחזור להיות עצמאי, אלא יישאר במצב סיעודי עד למותו.
מי נחשב סיעודי:
סיעודי הוא מי שמצבו הבריאותי נפגע עקב מחלה, תאונה או ליקוי בריאותי, ואין הוא מסוגל לבצע בכוחות עצמו חלק מהותי מפעולות היומיום והוא נזקק לעזרה מהסובבים אותו.
ישנם שישה פרמטרים שלפיהם קובעים אם אדם הוא סיעודי. למעשה מדובר בשש פעולות בסיסיות שאדם אמור לבצע בכוחות עצמו באופן יומיומי ועצמאי והן נקראות ADL (Activities of Daily Living): לאכול ולשתות; לקום ולשכב; להתלבש ולהתפשט; להתרחץ; לשלוט על הסוגרים; לנוע באופן עצמאי בבית. גם אדם שהוכר כתשוש נפש וזקוק להשגחה (כגון חולי אלצהיימר) מוגדר אדם שמצבו סיעודי.
גם חברות הביטוח מגדירות אדם סיעודי לפי המבחנים הללו. מאז 2003 מחויבות חברות ביטוח לתת כיסוי ביטוחי אם המבוטח אינו יכול לבצע שלוש מתוך שש פעולות ה-ADL, אלא אם הוא תשוש נפש וזקוק בשל כך להשגחה קבועה.
מה המדינה מספקת לסיעודי:
האחריות העיקרית לטיפול באדם סיעודי מוטלת על משפחתו, וטיפול זה אינו חלק מסל הבריאות הממלכתי.
יחד עם זאת, המדינה, באמצעות המוסד לביטוח לאומי ומשרד הבריאות, מפעילה שירותי סיעוד ומעניקה סיוע – בסיסי וחלקי בלבד – לאחר בדיקה של מצבו הבריאותי של החולה וכנגזרת ממצבו הכלכלי וממצבם הכלכלי של בני משפחתו המטפלים בו. בחוק ביטוח סיעוד ישנה הפרדה בין מבוטח שנהיה תלוי במידה רבה בעזרת הזולת לביצוע מרבית הפעילויות היומיומיות, לבין מבוטח התלוי לחלוטין בעזרת הזולת.
על פי החוק, גמלת סיעוד של ביטוח לאומי ניתנת לאנשים שהגיעו לגיל הפרישה, הגרים בבית ונזקקים לעזרת אדם אחר בפעולות היום יום. לזכאי לגמלת סיעוד יינתנו שירותי סיעוד בהיקף של כמה שעות בשבוע, שנועדו לסייע לו בביצוע פעולות יומיומיות, בניהול משק הבית ולהקל על משפחתו את הטיפול בו ואת ההשגחה עליו ולא גמלה בכסף. כלומר, התשלום יינתן ישירות לנותן השירות.
השירותים שביטוח לאומי מאפשר במסגרת גמלת הסיעוד הינם: עזרה של מטפלת בבית המבוטח; טיפול במרכז יום לקשישים; אספקת מוצרי ספיגה חד-פעמיים; משדר מצוקה ושירותי מכבסה.
לא יינתנו שירותים שנועדו לסייע בטיפול הרפואי במבוטח, או שירותים שנועדו לשנות את תנאי מגוריו, או עזרה בקניית ציוד לבית, או עזרים אישיים וכדומה. ביטוח לאומי מעמיד שורת קצבאות נוספות לאנשים שנפגעו לפני יציאתם לגמלאות, ומעניק זכאות לשעות טיפול של עד 18 שעות שבועיות (או 22 שעות שבועיות למי שמעסיק מטפל סיעודי ישראלי).
כמו כן, משרד הבריאות מסייע במקרים מסוימים במקרים של אשפוז חולה סיעודי במצב קשה במוסד סיעודי, ומשתתף בעלות כשהאשפוז נעשה במוסד סיעודי עימו קיים הסכם. זאת רק לאחר בדיקה רפואית מחמירה של הפרט הסיעודי כמו גם מצבו הכלכלי (ושל משפחתו) כנגזרת של ההכנסה.
למה צריך ביטוח פרטי:
עלות הטיפול באדם במצב סיעודי גבוהה ביותר. העלות החודשית לעזרה יומיומית בבית המבוטח מגיעב ל-5,000 שקל לחודש לפחות (כ-60,000 שקל לשנה, ללא הוצאות נוספות), ועלות אשפוז פרטי במוסד סיעודי גבוהה פי כמה. העזרה של המדינה, כפי שציינו, מוגבלת ביותר, והאחריות והעלות נופלות על בני המשפחה.
לכן, מי שאינו רוצה ליפול לטורח על ילדיו, חייב לרכוש ביטוח סיעודי פרטי, אף שביטוח כזה בחברת ביטוח הוא מוצר יקר מאוד.
מה נותן הביטוח הפרטי:
פוליסה של ביטוח סיעודי בחברת ביטוח מעניקה פיצוי כספי בכל חודש, על פי תנאים והגדרות שאינם נגזרת של הכנסה, ונקבעים במועד רכישת הפוליסה.
הפוליסה היא בעצם חוזה עם חברת ביטוח, המתחייבת להשתתף במימון אשפוז סיעודי או במימון טיפול סיעודי בבית במקרה שהמבוטח יהפוך לסיעודי.
מדובר בביטוח ארוך טווח, שכל עוד הוא נעשה בפוליסת פרט, הוא אינו ניתן לביטול על ידי חברת הביטוח, אלא רק על ידי המבוטח (היה והפסיק לשלם את הפרמיה). עם זאת, במרבית הפוליסות, תקופת הפיצוי המוגדרת בפוליסה מוגבלת לכמה שנים, שאחריהן אין יותר כיסוי ביטוחי.
קיימים שני סוגים של ביטוחים:
1. ביטוח פרטי
הנעשה בין חברת הביטוח למבוטח, בפוליסה אישית התקפה לכל חיי המבוטח;
2. ביטוח סיעודי קבוצתי,
שנעשה לקבוצת אנשים כגון מקום עבודה או ארגון וכו'. לרוב מדובר בביטוח קבוצתי של קופות החולים, המהוות את השחקן העיקרי בשוק הביטוחים הסיעודיים.
ביטוחים קבוצתיים אינם לכל חיי המבוטח אלא נעשים לתקופות מוגבלות של עד חמש שנים ועשויים להתחדש בתנאים חדשים (כלומר במחיר גבוה יותר).
בהתייחס לפוליסות הקבוצתיות פרסם השנה משרד האוצר טיוטת חוזר שאמורה להסדיר את זכויות המבוטחים בביטוח סיעודי קבוצתי להמשכיות לאחר שאינם יכולים להמשיך בפוליסה הקבוצתית בשל עזיבת מקום העבודה או הפסקת התקשרות בעל הפוליסה עם חברת הביטוח במסגרת הפוליסה הקבוצתית, אך ממשיכים לשלם ברצף (למשל, אם המעסיק בוחר להחליף חברת ביטוח).
בחוזר קבע האוצר כי חברת הביטוח שסיפקה את הביטוח הקבוצתי תאפשר למי שהיה מבוטח אצלה במסגרת פוליסה קבוצתית לעבור לפוליסת פרט לתקופת ביטוח לכל החיים.
סכום הביטוח ותקופת תשלום תגמולי הביטוח בפוליסת ההמשך לא יפחתו מאלה הקבועים למבוטח בפוליסה לביטוח הסיעודי הקבוצתי שברשותו, אלא אם כן המבוטח ביקש אחרת (משיקולי מחיר).
עלות ביטוח המשך במסגרת פוליסת פרט לא תהיה גבוהה מדמי הביטוח שיהיו נהוגים למצטרפים חדשים בפוליסת פרט דומה של חברת הביטוח. במקרים של המשכיות יהיה למבוטח רצף ביטוחי ללא בחינה מחודשת של מצב רפואי קודם וללא תקופת הכשרה. *
חברת "אופק" עובדים זרים לקשישים מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
נושאים נפוצים באתר : טיפול סיעודי | עובדת זרה לקשישה | ביטוח לאומי | עובד זר לחולה סיעודי | עובד זר | מטפלת לילד נכה | מטפלים לקשישים | סיעודי | מטפל סיעודי | חברת סיעוד
חברת "אופק" מטפלות לקשישים מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
מעסיקים עובד זר? עליכם לרכוש לו ביטוח בריאות לעובדים זרים
מתוך גלובס
חברות הביטוח המקומיות מספקות גם ביטוחי בריאות לתיירים ולעובדים זרים השוהים בישראל. בשוק יש מגוון פתרונות, החל מהרמה המינימאלית המחויבת על ידי הממשלה ומעלה, והמחיר משתנה בהתאם להיקף הפוליסה.
ביחס למהגרי העבודה קובע חוק עובדים זרים כי על המעביד שלהם (למשל, מי שמעסיק אחות סיעודית זרה בביתו) מוטלת החובה להסדיר לעובדת זרה המועסק על ידו ביטוח רפואי, ללא קשר לקיומה של אשרת עבודה תקפה של העובד. כלומר, גם אם מדובר בעובד לא חוקי, צריך לבטח אותו, והאחריות לכך היא על המעסיק.
העובד צריך לקבל ביטוח רפואי למשך כל תקופת עבודתו אצל המעביד, בביטוח שיבטיח את זכאותו לשירותי בריאות דומים לאלו המוענקים על פי סל הבריאות מכוח חוק ביטוח בריאות ממלכתי. העסקת עובד זר ללא הסדרת ביטוח רפואי על ידי המעסיק מהווה עבירה פלילית.
הפוליסות לזרים השוהים בישראל, בין אם לעובדים זרים או לתיירים, צריכות לכלול כיסוי למימון הוצאות אשפוז בבית חולים ציבורי בישראל כולל כיסוי עבור הוצאות חדר מיון גם ללא אשפוז נלווה, הוצאות חדר ניתוח, הוצאות שכר מנתח ורופא מרדים, הוצאות טיפול נמרץ, כיסוי למימון תרופות בהתאם לסל התרופות, שירותי מעבדה, ייעוץ ובדיקות, מימון הוצאות העברת המבוטח באמבולנס ממקום האירוע לבית החולים ומימון כרטיס טיסה עבור המבוטח. כל זאת בכפוף לתנאים שנקבעו בפוליסה עצמה.
ביטוחי הבריאות לזרים אינם מחויבים לכלול כיסויים לשורת טיפולים בהם: שירותים פסיכולוגיים; בדיקות גנטיות; אשפוז סיעודי או שירותי סיעוד אחרים; טיפולי פוריות; שירותים הניתנים מחוץ לישראל; תרופות לטיפול במחלת אלצהיימר ותרופות פוריות. *
חברת "אופק" מטפלות סיעודיות לקשישים מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
להזדקן בכבוד: מהו ערך סילוק בביטוח סיעודי?
איך מקבלים כסף מחברת הביטושח ואילו הבדלים קיימים בין פוליסות פרט לפוליסות קולקטיביות? שפת השוק – המדריך לכסף שלך
רון שטיין
12/12/2009
בשבוע שעבר ראינו מיהו אדם סיעודי, כמה יקר הטיפול באדם שהפך סיעודי (אלפי שקלים בחודש, שנופלים על בני משפחתו) וכמה קטן החלק שממלאת המדינה בסיוע לאנשים במצבים סיעודיים.
לתוך הפער הזה – בין רשת הביטחון הפרטית והממלכתית ("המצוי") לבין העלויות בפועל של טיפול סיעודי ("הרצוי") – נכנסות חברות הביטוח.
הן מספקות ביטוחים סיעודיים משני סוגים עיקריים: 1. ביטוח סיעודי פרטי, שנעשה באופן פרטי בין המבוטח (ומשפחתו) לבין חברת הביטוח, באמצעות סוכן; 2. ביטוח סיעודי קבוצתי, שנעשה ברובו באמצעות קופות החולים ובו מבוטחים חברי הקופות בביטוחים ייעודיים אצל חברות הביטוח, אבל גם דרך מקומות העבודה.
מה מאפיין את הביטוח הסיעודי:
הפוליסות הסיעודיות שמוכרות חברות הביטוח נועדו לתת מענה למבוטח באמצעות השתתפות במימון אשפוז במוסד סיעודי או במימון טיפול סיעודי בבית המבוטח, עם הפיכתו לסיעודי.
הכסף משולם בתשלום חודשי, לרוב לתקופת זמן מוגבלת. ישנן פוליסות המוגבלות לשלוש, חמש או שמונה שנים של כיסוי, וכיום נמכרות גם פוליסות לכל החיים (כלומר עד מותו של המבוטח).
בעבר, רוב החולים הסיעודיים שרדו במצבם בממוצע שנים ספורות (פחות משלוש), אולם השיפור ברפואה מאריך גם את משך החיים של החולים סיעודיים, ומשך החיים הממוצע של חולה סיעודי מגיע לחמש שנים. חולה אלצהיימר חיים פרקי זמן ארוכים בהרבה, ונחשבים סיעודיים.
איך מקבלים את הכסף:
תלוי בתנאי הפוליסה. התשלום החודשי מחברת הביטוח יכול להתקבל בצורת פיצוי (תשלום שנקבע מראש, שאינו קשור לעלות השירות שהמבוטח מקבל) או בצורת שיפוי, כנגד עלות האשפוז הסיעודי בפועל (עד לתקרה הקבועה בפוליסה). הכיסוי בפוליסות הפרט הנמכרות כיום הוא מסוג פיצוי. היקף הפיצוי שתקבלו, ומשך התשלום, קבוע מראש.
איך מבטלים את הפוליסה:
לחברת הביטוח אסור לבטל פוליסת פרט מהרגע שנעשתה, כך שכל עוד תמשיכו לשלם את הפרמיה כסדרה הפוליסה תהיה בתוקף. הדרך היחידה לבטל פוליסה שכזו הינה אם המבוטח הפסיק לשלם עבורה.
בפוליסות קבוצתיות התמונה שונה במקצת. ואולם, כפי שהסברנו בשבוע שעבר, חברות הביטוח מחויבות לאפשר למבוטחים שלהן בפוליסות סיעודיות קולקטיביות להמשיך את הביטוח הסיעודי אצלן כפוליסת פרט, אם הופסקה הפוליסה הקולקטיבית אליה השתייך המבוטח או אם הוא עזב את הקולקטיב. כלומר, גם מבוטח קולקטיב יכול לראות עצמו בעל פוליסה התקפה לכל ימי חייו כל עוד ימשיך בתשלום הפרמיה.
ואולם, מבוטחים שהיו בקולקטיב (שאינו קופת חולים) ומבקשים לממש את זכות ההמשכיות לביטוח פרט, יגלו שהקפיצה במחיר הפוליסה היא אדירה, ולכן רבים אינם ממשיכים את הפוליסה שלהם. מכאן, שבפועל חברי קולקטיב רבים עשויים להגיע לשנות הזקנה שלהם – השנים החשובות באמת לביטוח סיעודי – ללא כל כיסוי סיעודי בחברת ביטוח, גם אם שילמו לאורך שנים פרמיה לביטוח הקולקטיבי.
כמה זה עולה:
מדובר במוצר שמתייקר מאוד עם השנים. אמנם הפרמיה החודשית מקובעת בגיל 65 ומעלה, אולם לרוב מדובר על קיבוע של תשלום חודשי גבוה מאוד, לאחר קפיצה אדירה בגובה הפרמיה.
בפוליסת פרט הפרמיה נקבעת לכל מבוטח לפי גילו, לפי מצב בריאותו, לפי גובה הפיצוי החודשי שבחר (כלומר, הסכום שיקבל אם יהפוך לסיעודי) ולפי משך תקופת הפיצוי. כלומר, ככל שמתחילים את הביטוח בגיל צעיר יותר, כך הקפיצה בפרמיה תקטן בעתיד הרחוק.
בפוליסות הפרט ישנם שני סוגים, שלהם מודל תשלום שונה: 1. פוליסה עם פרמיה משתנה ומתעדכנת, שזולה יותר בחלק הראשון של תקופת הביטוח ומתייקרת מאוד עם השנים; 2. פוליסה עם פרמיה קבועה שבה התשלום הרב-שנתי מחולק על ציר הזמן.
בביטוחים קולקטיבים קיים סבסוד בין חברי הקבוצה. חישוב הפרמיה אינו פרטני, והיא מתעדכנת עם השנים. עם זאת, הביטוחים הקולקטיביים מוגבלים בזמן, בניגוד לביטוחי הפרט, ולרוב מדובר בשלוש עד חמש שנים. כלומר, כל שלוש או חמש שנים הקולקטיב פותח בהליך בחירה לביטוח סיעודי חדש, כך שהפרמיה של הקולקטיב עשויה להשתנות ולהתייקר, או שהתנאים יקשו על כמה מהמבוטחים להצטרף לביטוח והם יידרשו למצוא לעצמם פיתרון (בין אם באמצעות הפסקת הביטוח או באמצעות ניצול זכות ההמשכיות במבטח הקודם – זכות שמימושה עולה הרבה כסף).
מהו ערך מסולק:
בפוליסות פרט סיעודיות, שבהן הפרמיה קבועה, המבוטח צובר ערך מסולק לאורך השנים שבהן הוא משלם פרמיה. כלומר, גם אם הוא הפסיק לשלם את הפרמיה, עדיין נותר לו ערך מסוים בפוליסה, שמספק לו כיסוי חלקי אם הפך לסיעודי לאחר הפסקת התשלומים.
כדאי לבדוק אם בפוליסה שאתם רוכשים יש ערכי סילוק, שבאמצעותם תהיו זכאים לסכום פיצוי גם אם הפסקתם לשלם לביטוח לפני מקרה הביטוח.
מתי מקבלים פיצוי:
הפוליסות של חברות הביטוח נותנות כיסוי למקרי סיעודי אם המבוטח אינו יכול לבצע שלוש משש פעולות ה-ADL (פעולות יומיומיות) או אם הוא במצב של תשישות נפש וזקוק להשגחה. בפוליסות הסיעודיות יש תקופות אכשרה לא משמעותיות של עד 90 יום. בנוסף, בפוליסות אלו ישנה תקופת המתנה של כשלושה חודשים (לרוב) שבמהלכה המבוטח, שכבר הפך לסיעודי, עדיין אינו זכאי לקבל תגמול חודשי. מרגע שמבוטח החל לקבל תשלום חודשי מחברת הביטוח, הוא לא צריך להמשיך ולשלם את הפרמיה עבור הביטוח.
מהם התנאים להצטרפות:
הצטרפות לביטוח סיעודי בפוליסה פרטית נעשית לאחר חיתום רפואי. בביטוחים קולקטיביים, בדומה לביטוחי הבריאות חשוב מאוד למסור פרטים נכונים כבר בעת עשיית הפוליסה וההצטרפות לביטוח הסיעודי. זאת מכיוון שחברות הביטוח נוהגות לעשות בביטוחים אלו דבר שמוכר כחיתום בדיעבד – כלומר, כשהמבוטח תובע את הביטוח הן בודקות את הצהרותיו והתאמתו לביטוח, ואם הן מוצאות אי-דיוקים וחוסר התאמה זה עלול להסתיים גם בחדלות הפוליסה, אפילו אם שילמתם לאורך השנים פרמיה מלאה. *
חשוב לבדוק לפני שרוכשים ביטוח סיעודי:
כמה יעלה הביטוח כל חודש עד גיל שיבה?
האם הפרמיה קבועה או משתנה לאורך השנים?
מה יקרה אם ארצה להפסיק את הביטוח? האם הסכומים ששילמתי יעמדו לזכותי?
מה גובה התגמול החודשי שאקבל מחברת הביטוח?
לאורך כמה שנים אקבל תגמול זה מחברת הביטוח?
האם בשל הצהרת הבריאות יש לי חריגים בזכאות?
האם קיים חריג כללי או הגבלה לגבי מצב רפואי קודם ולכמה זמן הוא תקף?
מהם החריגים או ההגבלות הקיימים בפוליסה?
מהו משך תקופת ההמתנה?
מה משך תקופת האכשרה?
האם תגמולי הביטוח הם מסוג שיפוי (החזר הוצאות כנגד קבלות) או פיצוי? האם קיים קיזוז ממקורות אחרים?
לכמה שנים נחתם חוזה הביטוח (אם מדובר בביטוח קבוצתי)?
במקרה שהביטוח הקבוצתי אינו מתחדש בתום התקופה, כמה יעלה לי להמשיך את הפוליסה באופן אישי?
מטפלת לילדים נכים
שר"מ
טיפול בקשיש סיעודי
טיפול סיעודי
חברת סיעוד
מטפלת סיעודית
מטפלת פיליפינית
מטפלת דוברת רוסית
מטפלת דוברת רומנית
מטפלים זרים
יעוץ והתאמת מטפלים
זכאות העסקת עובד זר
עבודה מטפלת סיעוד
עובד סעודי זר
עזרה סיעודית
מטפל סיעודי
סוכנות סיעוד
עובדים זרים
אחות סיעודית
קשישה סיעודית
ארוע מוחי סיעודי
משכורת עובד זר
משכורת מטפלת זרה
כח אדם סיעודי
חברת כוח אדם סיעודי
עובד זר סיעודי
עובדת זרה סיעודית
חברת סיעוד בחיפה
חברות סיעוד בחיפה
חברות סיעוד ירושלים
חברות סיעוד בני ברק
חברות סיעוד בתל אביב
חברות סיעוד רמת גן
חברות סיעוד בצפון
סיעוד קשישים
חברות סיעוד באשקלון
חברות סיעוד חולון
חברת סיעוד
חברת סיעוד
סיעודי
חברת סיעוד בהרצליה
חברת סיעוד נתניה
חברת סיעוד בירושלים
חברת סיעוד אשדוד
בית חולים סיעודי
חברת סיעוד בבאר שבע
חברת סיעוד בנהריה
חברת סיעוד בכפר סבא
מחלקת שיקום
מטפל זר
מטפל זר סיעודי
מטפלת זרה
מטפלת סיעודית זרה
אחות פרטית
מטפלת פיליפינית
מטפלת לחולה פרקינסון
יחידת הסמך
מטפלת לנכה צה"ל
מטפלת לקשישה סיעודית
שמירה פרטית בבית חולים
מטפלות סיעודיות
אישפוז קשיש סיעודי
אשפוז סיעודי
משכורת מטפלת זרה
מטפלת דוברת פולנית
מפת אתר
|
מעסיקים עובדים זרים סיעודיים? הכירו את זכויותיהם אם אתם מעסיקים עובד זר – חוקי או לא – כדאי שתדעו מה מגיע לו ואיך להתמודד עם תביעות משפטיות שהוא עשוי להגיש נגדכםשגית פסטמן
בישראל כ-300 אלף עובדים זרים לא חוקיים ו-100 אלף עובדים חוקיים שעובדים בבנייה, בחקלאות או בסיעוד. הביקוש לידיים העובדות שלהם – למרות מצב האבטלה החמור בארץ – לא נבלם. ברגע שסבא או סבתא מתקשים לתפקד בעצמם, המטפלים מרומניה, מתאילנד או מאפריקה הופכים מהר מאוד למעין בני משפחה. בניגוד לחברות קבלן שמעסיקות את העובדים הזרים, בהרבה מקרים קשישים ובני משפחותיהם לא תמיד מודעים לזכויות ולחובות החוקיות של עובדים אלה. לאחרונה החליטה חברת הסיעוד למען להקים מוקד של מידע וייעוץ משפטי בשם "הקו למעסיק," שייתן מענה משפטי וניהולי לקשישים ולבני משפחותיהם המעסיקים עובדים זרים. לדברי דנה רשף, מנכ"לית החברה, בשנים האחרונות חלה עלייה במודעות לתנאי העסקתם של העובדים הסיעודיים. מנגד, המעסיקים הקשישים מחויבים לשלם תוספות שכר או פיצויים, מסוג זה או אחר, רטרואקטיבית לכל עובד, דבר שהביא לעלייה של כמעט פי 3 מהמשכורת ההתחלתית שעליה סוכם, בנוסף לעלייה של כמה מאות אחוזים במקרי תביעות של עובדים זרים נגד מעסיקיהם הקשישים. דמי כיס וחופשות מולדת רשף: "התביעות נשענות על חוק עובדים זרים, המחייב את הקשישים להשוות את זכויות העובדים הזרים לאלו של העובדים הישראלים, וגם מחייב את הקשישים להעניק לעובדים הזרים זכויות נוספות, בהן שיכון העובד הזר בדירה או בחדר, מענק דמי כיס שבועיים ומתן חופשות מולדת ארוכות." בדרך כלל אנו נחשפים לסיפורים המזעזעים של העובדים הזרים שמגיעים לארץ בנסיבות כלכליות או פוליטיות קשות וזוכים ליחס משפיל מצד הרשויות או המעסיקים. לה שהיא תעבוד אצלם במשק הבית יום בשבוע ללא שכר, בתמורה לאשרת שהייה ועבודה בישראל על שמם. בשאר ימות השבוע היא הורשתה לעבוד במשקי בית אחרים בתשלום. "הקשישים לא תמיד מבינים" עו"ד עמית יודפת ממשרד עמית יודפת ושות,' המשמש כיועץ המשפטי של "הקו למעסיק" מבהיר: "הוראות החוק לא תמיד ברורות בתחום הזה, האכיפה לא רצינית והמעסיקים הם אנשים קשישים שלא מבינים את הזכויות והחובות של המטפלים בהם. "הרבה פעמים גם הילדים שלהם טרודים בענייני היום יום ולא יודעים שהם לא מקפידים על החוק. כך נוצרת קרקע פורייה לתביעות בנושאי עבודה של העובדים הזרים." לדבריו, כשמעסיקים קבוצת עובדים בבניין וצריך לספק להם את התנאים האלה זה עניין אחד, אך כשמעסיקים עובד סיעודי בבית והוא משתמש במים ובחשמל שלכם- העלות הזאת מאוד גבוהה למעסיק. עלפי החוק, המעסיק רשאי לנכות מהעובד בכל חודש לא יותר מ-230 שקל מהמשכורת בגין שכר דירה ושימוש במים, חשמל וארנונה על חשבון המעסיק. אלא שהעלות הריאלית גבוהה בהרבה. הסיבה לכך, לדבריו, היא שהיחס של בית המשפט כלפי הנתבעים הפך נוקשה יותר, והוא בדרך כלל מעדיף לפסוק לטובת הצד החלש, אז עדיף לנתבעים להתפשר. בנוסף מדובר בדרך כלל בתביעות של בין כמה אלפי שקלים ל-50 אלף שקל. "בסכומים כאלה לא תמיד שווה לנתבעים לשכור את שירותיהם של עורכי הדין, גם אם הם צודקים ולכן פשרה נראית אטרקטיבית," הוא מסביר. יודפת: "יש עורכי דין שששים להגיש תביעות בשם העובדים הזרים, בתקווה לגרוף חלק מהסכומים שהם זוכים בהם לכיסם. צריך להבין שגם העובדים לא תמימים. הם היום הרבה יותר מודעים לחוק ומדברים ביניהם". תבעו אתכם? רוצו לעורך דין סיבה נוספת לעומס התביעות היא הקלות שבהגשת תביעה: "נורא קל לעשות את זה," אומר יודפת. "משלמים עמלה מינימלית, ובית המשפט יכול לקבוע להם פיצויים של עשרות אלפי שקלים. התובעים אפילו לא צריכים להיות בישראל בשביל המשפט אלא רק למסור תצהיר ולנסוע חזרה לארצם. "הם גם הבינו שהרבה פעמים מספיק בישראל לאיים בתביעה והמשפחות המעסיקות, שמאוד מעורבות בעניין הזה גם בפן הרגשי, לא רוצות להגיע לבית משפט ומסכימות לתת להם חלק גדול מהסכום הנתבע." "אני ממליץ למעסיקים לשלם לפי החוק, להתקין יומן נוכחות בבית, ולציין בפנקס באופן מסודר כל סכום כסף שניתן לעובד או קוזז משכרו. אם לא משאירים חורים של אי ודאות או חוסר ידיעה בנוגע לטיפול מול העובד, קשה מאוד לתבוע אתכם".
חברת "אופק" מטפלות לקשישים מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה. מספר חינם 1-800-200-180 |
|
|
טיפול סיעודי | מטופל סיעודי | סיעוד | חוק סיעוד | מטפלת לחולת אלצהיימר | פיליפינים | עובדים זרים | שרות וייעוץ בכל הארץ מוקד ארצי שיחת חינם 1-800-200-180 חרום 054-6639800 ziv@iofek.co.il |
|
איך בוחרים חברת סיעוד לקראת העסקת עובד זר
כמה עולה רישום לחברה המספקת עובדים זרים , מי אחראי על הכשרתם של העובדים, האם ניתן להחליף עובד זר במידה והוא לא עונה על הדרישות ובמה זה כרוך.
בשנים האחרונות הולך ועולה מספר החברות שמציעות שירותי סיעוד ואספקת עובדים זרים למשפחות הנזקקות לכך. בשוק הרווי בחברות כאלה, קל מאוד 'ליפול' על חברה שאיננה מספיק מקצועית או לעיתים כזו שפועלת ללא רישיון . על מנת למנוע הסתבכויות עם רשויות החוק ועוגמת נפש לחולה ומשפחתו, חשוב לדעת כיצד לבחור חברת סיעוד ועל מה היא אמונה במסגרת ההסכם עם המעסיק והעובדים הזרים.
כיצד מתחיל תהליך העסקת עובדים זרים?
כל מעסיק וכל עובד זר בתחום ה סיעוד חייבים להיות רשומים בחברה פרטית להעסקת עובדים זרים שיש לה רישיון לפעול בתחום הסיעוד. לצורך הרישום יש לפנות לאחת החברות המורשות, ולחתום על טופס בקשה להירשם בה. לאחר מכן מקבלים העובד הזר והמעסיק אישור בכתב על רישומם. על אישור זה חשוב לשמור, משום שהוא מהווה אישור על רישומם כחוק. עם זאת, העובד הזר והמעסיק יכולים לעזוב את החברה ולעבור להירשם בחברה אחרת ללא שום הגבלה ובכל זמן שירצו.
בבואנו ליצור התקשרות עם חברת כ"א חשוב לנו להבין, כמו בכל עסקה אחרת מה בעצם הרווח של הצד השני ובמקרה שלנו של חברת כ"א המייבאת את העובדים הזרים. החברה איננה רשאית לגבות בעבור עצם הרישום אליה. עם זאת היא רשאית לגבות בעבור שירותים שהיא חייבת לספק, כגון ביקורים רבעוניים בבית המטופל, עזרה בפתרון בעיות בהעסקה של העובדים הזרים, סיוע בהארכת היתרי העסקה לעובדים הזרים, אשרות שהייה בישראל וכדומה.
במקרה שהמעסיק מעוניין להחליף את העובד הזר בעובד אחר, רשאית החברה לגבות סכום מסוים מהמעסיק עבור העובד הזר החדש. לסכום זה נקבעת תקרה מקסימלית ע"פ חוק.
התהליך ממשיך בכך ש חברת הסיעוד חייבת להעביר את פרטי ה עובדים זרים והמעסיקים שרשומים אצלה לרשות ההגירה במשרד הפנים. רשות ההגירה מדווחת לחברה תוך 7 ימים אם העסקתו של העובד הזר מאושרת. במידה והעניין לא אושר, יש לפעול על פי ההנחיות שרשומות בהודעה שהתקבלה מרשות ההגירה.
בכל מקרה של פיטורי עובד זר או עזיבה יש לדווח על כך לחברת הסיעוד. אם לאחר מכן מעוניין המעסיק בעובד זר אחר, עליו לבקש אישור השמה חדש מהחברה. גם במקרה זה מחויבת החברה לדווח על כך לרשות ההגירה.
תפקידה של חברת הסיעוד
לחברות סיעוד מורשות יש מספר תפקידים:
1. מיון עובדים זרים ובחירתם בהתאם לכישוריהם והתאמה בינם לבין המעסיקים.
2. הכשרה והדרכת עובדים זרים בתחום הסיעוד בטרם העסקתם, והדרכה של כל עובד זר בהתאם לצרכים המיוחדים של החולה בו הוא אמור לטפל.
3. הכנת חוזה העסקה למעסיק ולעובד הזר. חוזה זה יהיה באישור של עורך דין שווידא כי הוא תואם את דיני העבודה בארץ ואת הנהלים וההתחייבות החלים במקרה של העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד. 4. סיוע למעסיק בהסדרת תשלומי ביטוח רפואי ו ביטוח לאומי עבור העובד הזר. עזרה לעובד הזר במידה והוא מעוניין להגיש תביעה לאחד מהגופים האלה.
5. סיוע למעסיקים בהגשת בקשה להיתר להעסקת עובד זר בתחום הסיעוד, ועזרה בהארכת תוקף ההיתרים.
6. סיוע בהסדרת אשרות עבודה לעובדים זרים והארכתן על פי הצורך.
7. עזרה למעסיק ולעובד הזר מול חברת הביטוח וגופים רפואיים במקרה שהעובד הזר חלה. אם העובד הזר נפטר, החברה תדווח על כך לרשות ההגירה ולשגרירות ארץ מוצאו של העובד בישראל. החברה תסייע גם בכל הסידורים שנדרשים לאחר המוות.
8. להבטיח העברת תשלומים מהמעסיק עבור הביטוח הרפואי של העובד הזר. דיווח לממונה בכל מקרה של חריגה מהתשלומים, לרבות שכר עבודה.
9. ביקור עובד סוציאלי מטעם החברה בביתו של החולה, על מנת להבין את צרכיו של החולה ולהתאים לו עובד זר מתאים. לאחר תחילת עבודתו, יעקוב העובד הסוציאלי אחר עבודתו, על ידי שיחות עם העובד הזר וביקורים בביתו של החולה. הביקורים יתקיימו לפחות פעם בשלושה חודשים. לאחר כל ביקור יכין העובד הסוציאלי דוח על ממצאי הביקור, שיתויק בתיקו של החולה בחברת הסיעוד. אם קיים חשש לאלימות, הטרדה מינית וכדומה, על העובד הסוציאלי לדווח על כך לממונה.
10. אם המעסיק מעוניין להחליף את העובד הזר, או במידה ו העובד הזר מעוניין להפסיק את עבודתו, על חברת הסיעוד למצוא לעובד הזר מקום עובדה אחר.
11. לסיכום, בעת בחירת חברת סיעוד , נסו להתרשם מרצינות החברה דרך בחינת התייחסותה לנקודות שהוזכרו לעיל. זכרו שגם אם כבר עבדתם עם חברה מסוימת בזמן שהיה בבית הזקן המטפל הזמני שקיבלתם דרך חוק הסיעוד של הביטוח הלאומי אין זה אומר שאתם חייבים לעבוד עם אותה חברה גם בהקשר של העסקת עובד זר . חפשו חברה שמספקת מגוון פתרונות – מטפלים ישראלים ו עובדים זרים ממדינות שונות בעולם. בדרך זו ניתן ליצור התאמה מקסימאלית בין העובד הזר, כישוריו והמנטאליות שלו לבין החולה. התאמה בין השניים תבטיח העסקה לאורך זמן ושביעות רצון מצד שני הצדדים. בחירה נכונה של החברה תתן לכם הרבה שקט גם בנוגע לשאר הזכויות והחובות הכרוכות בהעסקת עובדים זרים.
מאמרים נוספים
הכל על העסקת עובדים זרים
נושאים נפוצים באתר : טיפול סיעודי | עובדת זרה לקשישה | ביטוח לאומי | עובד זר לחולה סיעודי | עובד זר | מטפלת לילד נכה | מטפלים לקשישים | סיעודי | מטפל סיעודי | חברת סיעוד
חברת "אופק" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
עצות לקראת הכנסת עובד זר לבית ההורים בצורה יעילה
בבחירת עובד זר , כמו בשידוך, צריך מזל וסבלנות, לפעמים "השידוך" מצליח במפגש הראשון ולפעמים יש צורך
בתהליך הסתגלות של כל בני המשפחה, לא רק המטופל והמטפל. הנה מספר עצות איך להקל מעט על כל התהליך.
בחירת חברת סיעוד
השלב הראשון בבחירת העובד הזר הוא מציאת חברת סיעוד המתאימה. מומלץ למצוא חברת סיעוד שיש עליה המלצות
ושמוכרת ע"י לשכת הסמך של התמ"ת. ישנן חברת סיעוד העוסקות גם בעובדים זרים וגם בעובדים ישראלים
מטעם ביטוח לאומי. ישנן חברת סיעוד העוסקות רק בהבאת עובדים זרים.
בחירת עובד זר
בבחירת עובד זר רצוי לשים לב לנקודות הבאות:
1. חשוב שכל בני הבית ירגישו בנוח עם העובד זר (לדוגמא אם המטופל הוא גבר, אך אשתו לא מרגישה נוח שגבר זר יגור איתם בבית, זו נקודה שצריך להתייחס אליה.)
2. רצוי שלעובד הזר תהיה יכולת לתקשר עם בני הבית, כיום ניתן למצוא עובדים זרים שיודעים עברית, אבל גם אם לא, ניתן למצוא עובדים זרים שיודעים שפה שהמטופל מבין.
3. חשוב לקחת בחשבון את סוג המטופל והטיפול ולהתאים עובד זר מתאים למימדיו ולצרכיו של המטופל . (לדוגמא מטופל כבד משקל שזקוק לעזרה במעבר מכיסא למיטה,זקוק לעובד זר חזק פיזית וכו')
4. רצוי מאד לקבל המלצות מהארץ או מחו"ל עבור ה עובד זר .
ההכנה לקראת כניסת ה עובד זר לבית ההורים
1. חשוב להכין לעובד זר את המקום שלו בבית, חדר /פינה שתאפשר פרטיות. לפנות לו ארון לבגדים,מקום במקרר למזונו ולנסות לספק לו תנאים נוחים למחיה.הוא מטפל אישית באדם שיקר לכם ולכן חשוב שסביבת המגורים שלו תהייה נעימה.
2. חשוב להכין את בני הבית לקראת בואו של העובד הזר,רצוי להסביר להורים את זכויותיו של העובד זר לערוך עם ההורים תאום ציפיות לגבי מה הם רוצים שהוא יעשה בבית ועם המטופל.
3. במידה וההורה משתחרר מאשפוז במחלקה שיקומית, בקשו להביא את העובד הזר למחלקה מספר ימים לפני השחרור על מנת שיקבל הדרכה מהצוות המטפל- בעיקר מהאחות ומהפיזיותרפיסט.
*מאוד מומלץ להיעזר בצוות המטפל בהכנה לקראת הבאת עובד זר ולדאוג שהעובד הזר יכנס לתפקיד ביום השחרור לכל המאוחר, רצוי יום יומיים לפני השחרור לצורך הדרכות וסיוע בהכנת הבית.
בעת כניסת העובד הזר לבית
1. מומלץ להיעזר בחברת סיעוד בכניסת העובד הזר. רצוי שנציג מטעם חברת הסיעוד יהיה נוכח/ת במפגש הראשון ויסייע בעריכת תאום ציפיות ביניכם לבין העובד הזר.
2. מומלץ בימים הראשונים ללוות את העובד הזר ולא להשאיר אותו לבד בבית המטופל. ללמד את העובד הזר להתמצא בבית,במטבח ולהעביר לעובד זר תפקידים. רצוי ללמד את העובד הזר בהדרגה ולא להעמיס כבר בימים הראשונים ציפיות והערות לגבי ביצוע העבודה.
3. נוכחותכם בימים הראשונים לאחר כניסת העובד הזר חשובה וחיונית.תוכלו למנוע חיכוכים צפויים בין העובד הזר לבני הבית, להעביר מסר להורים וגם לעובד הזר שיש מי שבוחן ומפקח על העובד וגם לתת להוריכם תחושה שהעובד זר לא יגרע מהמחויבות שלכם כלפי הוריכם .
החזרה לשגרה חדשה
במהרה, יש לקוות, החיים יכנסו לשגרה חדשה, הוריכם יתרגלו לעזרתו של ה עובד זר , ה עובד זר מצידו יתרגל לסביבה החדשה ויתאים את עצמו לציפיות המעסיקים. עם קצת מזל ייוצרו קשרי חיבה בין העובד הזר להוריכם והוריכם ייהנו מטיפול מסור ויעניקו ל עובד זר חום ותחושת שייכות. במקרים מסוימים, המציאות הזו נוצרת מעצמה אך יש דברים קטנים שניתן לעשות על מנת "לעזור" לה קצת ,למשל לזכור את החגים שהעובד הזר חוגג, להתעניין קצת בו ובמשפחתו. חשוב לזכור שהעובד הזר השאיר משפחה מאחור,הוא מרגיש בדידות וישמח לקבל קצת חום ב"ביתו" החדש.
גם העובד הזר הכי מסור לא יכול לתת מענה לצרכיו החברתיים של ההורה, רצוי וחשוב למצוא להורה מסגרת חברתית שאליה יוכל להגיע בעזרת העובד הזר.
עקבו אחר הטיפול בהוריכם על ידי ה עובד זר
גם אם נראה שהכול בסדר, חובה להמשיך לגלות ערנות. להתעניין הרבה אצל ההורים, להקשיב להם ולתת להם קרדיט על תחושותיהם, גם אם ההורה הוא תשוש נפש (ומבולבל) להקשיב לו ולראות האם הוא מטופל היטב.
1. שימו לב ליחסים בין ההורה לעובד הזר.
2. שימו לב עד כמה ההורה מתקשה להיפרד מכם בתום ביקור (כמו ילד קטן, גם הורה סיעודי לא ירצה להישאר לבד במצב שלא נעים לו. זו נורת אזהרה עבורכם.)
3. שימו לב ללבושו ומראהו של ההורה, היו רגישים לשינויים קטנים או גדולים:שטפי דם חיצוניים ללא הסבר, לבוש מתאים לעונה, נקי ואסטטי. כיסוי ראש להורה שהיה רגיל בכך.
4. דאגו להקפיד שההורה יהיה במעקב רפואי בבית או במרפאה, רצוי בנוכחות בן משפחה ולא רק העובד זר . במקרים רבים משפחות שולחות את העובד הזר לרופא ללא המטופל על מנת לקבל מרשם ולקנות תרופות כרוניות. חשוב לזכור שהצוות הרפואי הוא עוד זוג עיניים שעוקב אחר מצבו של המטופל.
5. עקבו אחר סידור ולקיחת התרופות, שימו לב לתדירות רכישת התרופות (בעיקר תרופות הרגעה או שינה) זו פעולה שקל לעשותה בבקשת קבלות או דרך קופת החולים.
6. פיתחו את המקרר בעת ביקוריכם ודאו שנמצאים בו מצרכים שההורה אוהב ושאינו חי בצמצום בגלל שהעובד הזר עושה את הקניות.
7. הקשיבו לתחושות הבטן שלכם ואל תתעלמו, אם אתם מרגישים שמשהו אינו כשורה ואינכם יכולים לשים עליו את האצבע, חפשו דעה נוספת, התייעצו עם עובד סוציאלי או רופא ואל תהססו להגביר את המעקב אחר המצב בבית.
עובד זר בבית הוא בהחלט פיתרון טוב ויעיל בשביל לתת להורה הסיעודי את העזרה שהוא צריך וגם להשאירו בסביבת מגוריו, אך הוא אינו פוטר את המשפחה מליווי ומעקב אחר הנעשה בבית.
מאמרים נוספים
הכל על העסקת עובדים זרים
נושאים נפוצים באתר : מטפל לחולה אלצהיימר | עובדים זרי ם לסיעוד | ביטוח לאומי | שירותים מיוחדים | עובד זר | סיעוד נכים | מטפלים לקשישים | סיעודי | מטפל סיעודי | סיעוד זקנים
חברת "אופק" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
מתוך אתר משפחה מטפלת כתב דר. דורון שגיא
חברת "אופק עובדים זרים" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
מי זכאי להעסיק עובדים זרים ?
• היתר להעסקת עובדים זרים ניתן בהתאם לתנאי הזכאות ומבחן התלות שנקבעו ע"י המוסד לביטוח לאומי או ע"י לשכת הסמך של משרד התמ"ת.
• היתרי העסקה ל עובדים זרים לא ניתנים לאנשים השוהים במוסדות (בתי חולים, מחלקות סיעודיות/סיעודיות מורכבות ,מרכזי שיקום, בתי אבות וכו') מלבד קשיש השוהה במסגרת של דיור מוגן או בית אבות שלא ניתנים בו שירותי סיעוד.
• אם שני בני הזוג (החיים יחד) עומדים בתנאי הזכאות (להלן), יהיו זכאים שניהם להיתר העסקה לעובדים זרים ע"פ החוק ויוכלו להחליט אם רוצים להעסיק עובד זר אחד או שניים (עובד לכל אחד מבני הזוג).
• התנאי הבסיסי לשם קבלת היתר ההעסקה לעובדים זרים הוא שהנזקק הגיע לגיל פרישה אשר עולה בהדרגה עד ל-64 לנשים ו-67 לגברים (אלא אם כן מדובר בנכה המקבל קצבת שר"ם מ ה ביטוח לאומי , שאז הגיל איננו תנאי מגביל). על המבקש היתר להעסקת עובד זר לצבור לפחות 4.5 נקודות, במבחן תלות שבוצע במסגרת תביעה לקבלת גמלת סיעוד ("חוק סיעוד") מאת המוסד לביטוח לאומי . זקן שחי לבדו יכול לקבל אישור העסקה לעובד זר גם אם צבר 4 נקודות בלבד בתוספת ניקוד המתקבל בעקבות היותו בודד.
• ישנן נסיבות חריגות בהם גם אם הזקן צבר "רק" בין 2.5 ל-4 נקודות בבדיקה הנ"ל, ניתן לבקש בכל זאת אישור העסקה לעובד זר. זאת במקרה שהזקן גר עם נכה נוסף במשפחה או שיש לזקן 3 ילדים לפחות שכולם מתחת לגיל 16. ניתן גם לבקש בקשה להיתר העסקה לעובד זר במקרה של חולה במחלה ממארת או מחלה סופנית קשה שדרושה לו השגחה במשך רוב שעות היום.
• אדם מגיל 90 ומעלה יהא זכאי להיתר העסקה לעובד זר גם אם צבר 4 נקודות בבדיקת התלות מטעם ה ביטוח לאומי / התמ"ת.
• אפשרות נוספת עומדת בפני האדם העומד להשתחרר מבית החולים. אדם כזה נדרש להציג אבחנה רפואית מטעם רופא בית החולים המציינת את הצורך ברצף טיפולי וכן את תאריך השחרור המשוער. היתר לפי סעיף זה יאפשר העסקת עובד זר הנמצא כבר בישראל בלבד ולא יהא ניתן להביא עובד זר מחו"ל על סמך אותו היתר. ההיתר ניתן לתקופה של חצי שנה בלבד לצורך הארכת ההיתר יידרש המבקש לעמוד בנהלים הרגילים.
• במקרים חריגים (מעבר לאלו שהוזכרו לעיל), אנשים אשר אינם עומדים בקריטריונים לעיל יועברו לבדיקה של ועדה רפואית מייעצת, אשר תעיין במסמכים רפואיים ומסמכים אחרים שיצורפו לבקשה ותמליץ בפני הממונה על יחידת הסמך לעובדים זרים במשרד התמ"ת לגבי הצורך בהעסקת עובד זר.
תהליך הגשת בקשה להעסקת עובדים זרים
את הבקשה לרישיון להעסקת עובדים זרים, יש להגיש ליחידת הסמך במשרד התמ"ת. רצוי להיעזר בעובדת הסוציאלית מטעם חברת סיעוד שיש לה רישיון לספק עובדים זרים (חברה כזו נקראת לשכה פרטית) שתספק לכם את העובד הזר. הועדה המייעצת רשאית לבקש מהנזקק להגיש תוצאות בדיקות רפואיות או חוות דעת רפואיות וסוציאליות נוספות, וכן כל מסמך רלוונטי אחר, לצורך הדיון בבקשה.
כאמור, אישור הבקשה תלוי בתוצאות מבחן התלות שעורך ביטוח לאומי ובגובה הגמלה שאושרה לאדם. תוצאות מבחני התלות ימסרו ישירות על ידי המוסד לביטוח לאומי ל יחידת הסמך של משרד התמ"ת, ואין צורך לצרפן לטופסי הבקשה, וזאת בכפוף לחתימת מבקש ההיתר להעסקת עובדים זרים על כתב ויתור סודיות רפואית המצורף לטופסי הבקשה.
תהליך הגשת הבקשה להעסקת עובדים זרים, עבור מי שאינו זכאי לגמלת סיעוד עקב הכנסות גבוהות
לאחרונה פרסם התמ"ת נוהל חדש שעל פיו קשישים מגיל פרישה ומעלה, המבקשים להעסיק עובדים זרים, אך אשר לא נבחנו במבחן תלות במסגרת בקשה לגמלת סיעוד מאת המוסד לביטוח לאומי מחמת גובה הכנסותיהם, יופנו באופן ישיר על ידי היחידה לביצוע מבחן תלות במסגרת הטיפול בבקשה לעובד זר. הליך זה כרוך בתשלום אגרת בקשה. קשיש כאמור יהא זכאי להיתר להעסיק עובד זר אם הוא צבר במבחן זה את הניקוד הנדרש כמפורט לעיל. היתרים להעסקת עובדים זרים שניתנו בעבר מטעם שירות התעסוקה או יחידת הסמך , שלפיהם יש צורך בעזרה לצמיתות, וכן בקשות של קשישים מגיל 85 ומעלה, יוארכו ללא צורך בדיון נוסף כל עוד לא עברו למסגרת מוסדית כלשהי המספקת טיפול כחלק משירותיה לזקן.
איך מאתרים עובדים זרים?
עובדים זרים ניתן לאתר ולהעסיק באמצעות:
1. עמותות סיעוד ללא מטרות רווח (אשר נותנות שירותי סיעוד עבור זכאי ביטוח לאומי)
2. חברות כוח אדם שמתמחות ב עובדים סיעודיים והן בעלות רישיון מהתמ"ת להשמת עובדים זרים
3. באמצעות סוכנויות ליבוא ותיווך עובדים זרים .
תנאי העסקה וזכויות של ה עובדים זרים
עובדים זרים זכאים למלוא התנאים הנהוגים בחוקי העבודה הישראלים וכל חוקי העבודה החלים על עובד שהינו אזרח ישראלי, תקפים גם לגבי העובדים הזרים.
למרות שרוב העובדים הזרים אינם מודעים לזכויותיהם בישראל, יש לתת לעובדים הזרים את הזכויות הסוציאליות שלהן זכאי כל עובד, ורשויות האכיפה של החוק בישראל עלולות להעניש בחומרה מעסיקים שאינם עומדים בתנאי ההעסקה שיוצגו להלן.
תשלומים שונים המגעים ל עובדים זרים
שכר- על פי החוק משכורת הבסיס לעובדים הזרים היא לפי שכר המינימום בישראל. מאחר ועובד זר נמצא בבית מעסיקו כ-24 שעות ביממה, בנוסף לשכר הבסיס העובד הזר זכאי לקבל שכר תמורת שעות נוספות גלובליות בשיעור של 30% ממשכורת הבסיס (שכר המינימום). כתוצאה מכך, משכורתו החודשית של עובד הזר לא תפחת מסכום השווה ל-130% משכר המינימום בישראל . בכל מקרה כדאי להתייעץ ולהשוות בין חברות שונות המספקות שירותי עובדים זרים, על מנת לבדוק מהו השכר לו זכאי העובד הזר. יש לזכור עם זאת שמספר שעות הזכאות לטיפול סיעודי שנקבעו במבחן התלות של ה ביטוח לאומי , עומדים לזכותו של המעסיק עובד זר בצורה של השתתפות הביטוח הלאומי בשכרו של העובד. במקרה של ניצולי שואה , ישנה בד"כ גם השתתפות נוספת של קרן הרווחה לנפגעי השואה בשכרו של העובד הזר. יש לסכם עם העובד הזר מראש את מטבע תשלום המשכורת, כדי למנוע אי נעימויות בהמשך הקשורות להפרשים בשערי המרה.
דמי הבראה- מגיעים לעובדים הזרים דמי הבראה בסך 5 ימים בשנה. מדי שנה מתפרסם גובה דמי ההבראה לאותה השנה. יש לציין כי במידה והעובד לא השלים שנת עבודה הוא לא זכאי לקבל דמי הבראה כלל.
תשלום ביטוח לאומי – יש לשלם עבור העובדים הזרים דמי ביטוח לאומי אשר מכסה מקרים של תאונות עבודה, הריון ועוד. ניתן לדווח על שכר נטו (ואז התשלום משולם ישירות על ידי המעסיק).
פנסיה- העובדים הזרים זכאים ככל עובד אחר בישראל להפרשה לקרן פנסיה לאחר תקופת עבודה מסוימת. הסכומים הנצברים בקרן הפנסיה יועברו לידיו של העובד הזר לאחר שיסיים את עבודתו אצל המעסיק. עד היום לא נקבע נוהל המאפשר פתיחת חשבון מיוחד לצורך הפנסיה ולכן יש לשמור כספים אלו עבור העובד הזר.
דמי כיס שבועיים -בנוסף למפורט לעיל, העובדים הזרים זכאים לדמי כיס שבועיים בסכום שיוגדר מראש.
פיצויי פיטורין – עובד זר אשר פוטר מעבודתו, זכאי לקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק – שכר חודש עבור כל שנת עבודה.
זכויות ותנאים סוציאליים של ה עובדים זרים
חופשה שנתית – העובדים הזרים זכאים לקבל חופשה שנתית בת שבועיים מדי שנה ע"פ חוק. הזכאות לנצל את ימי החופשה הינה לאחר תום כל שנת עבודה אצל המעביד. אין אפשרות לפדות ימי חופשה בכסף כל עוד העובד הזר מועסק אצל הקשיש. ניתן לפדות ימי חופשה רק במידה ובמועד הפסקת העבודה אצל המעסיק נותרו לעובד הזר ימי חופשה לא מנוצלים.
ימי מחלה- כל עובד זר זכאי לקבל 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה. לפיכך לכל שנת עבודה זכאי העובד הזר לקבל 18 ימי מחלה. התשלום ליום מחלה כאחוזים מהתשלום היומי המלא לו זכאי העובד הזר הינו: 0% ליום המחלה הראשון, 37.5% ליום המחלה השני והשלישי, ו-75% ליום המחלה הרביעי ואילך.
חופש בימי חג – עובדים זרים זכאים לקבל ימי חופשה במועדי החג במדינתם. מן הסתם, לא נוכל לפרט כאן את ימי החג בכל ארצות המוצא מהן מגיעים העובדים הזרים לישראל. בכל מקרה מומלץ לסכם מראש ובכתב עם העובד הזר מהם ימי החג המזכים בחופשה על מנת למנוע חיכוכים ועימותים.
ביטוח רפואי-יש לבטח את ה עובד זר בכל תקופת שהייתו בבית הזקן בביטוח רפואי מיוחד לעובדים זרים. האחריות לעריכת הביטוח הרפואי חלה על המעסיק (הקשיש או בני משפחתו) ולא על העובד הזר או על חברת הסיעוד. ביטוח רפואי לעובד זר חייב להיערך אצל מבטח בעל רישיון תקף וחייב לכלול סל שירותים מינימאלי שנקבע בצו עובדים זרים. יש לוודא כי למבטח איתו אתם מתקשרים על מנת לנפק ביטוח רפואי לעובד הזר, רישיון בתוקף מאת המפקח על הביטוח במשרד האוצר המאפשר לו להעניק ביטוח בריאות לעובדים זרים.
יום חופש שבועי- העובדים הזרים זכאים לקבל יום חופש שבועי בדרך כלל ביום ראשון או ביום שבת. העובד הזר לא חייב לעבוד בבית הקשיש ביום החופש השבועי ובמידה והוא עובד זכאי העובד הזר לקבל תמורה נוספת בגין עבודתו זו. יש להגדיר מראש את יום החופש השבועי של העובד הזר ושעת היציאה והחזרה ממנה.
תנאי מחיה – יש לספק לעובדים הזרים תנאי מחיה הוגנים – אוכל מתאים ומספק, פרטיות ומקום לינה.
מה עושים כש עובד זר יוצא לחופשה?
היתר העסקת עובד זר נותן אשרת עבודה רק לעובד זר אחד ולכן ניתן להעסיק ביום החופשי או בחופשה של העובד, עובד/ת בעל אזרחות ישראלית. ניתן להיעזר בחברה שסיפקה את העובד, שבדרך כלל מחזיקה גם מאגר של עובדים ישראליים. אולם קיימת האפשרות שלא להמיר את השעות השבועיות המגיעות מביטוח לאומי למימון שוטף של העובדת זרה ולהשתמש בהן בעת החופשה של העובד.
מה המחויבות של חברת סיעוד בהבאת עובדים זרים ?
כמטפלים הדבר הראשון שעליכם לבדוק הוא שלחברה המדוברת יש רישיון ליבוא עובדים זרים ע"פ תנאי החוק. מעבר לכך עליכם לבדוק במספר מקומות וחברות סיעוד עד כמה החברה דואגת להתאמת העובד הזר למטופל שלכם. בכלל זה כדאי לבדוק מספר גורמים:
• בשלב הראשון עובד סוציאלי מטעם החברה צריך להגיע לבית הזקן ולהתרשם מקצועית מהצרכים ומהתנאים הקיימים, דבר שיסייע לו בהמשך להמליץ בפני המטופל על העובד/ת הזר/ה המתאים/מה לו. מומלץ לבקש מהעובד הסוציאלי לטפל גם בהגשת בקשות לקבלת רשיונות העסקה.
• מומלץ לדרוש מהחברה אפשרות לבחור את העובד הזר מתוך מגוון רחב עד לשביעות רצונו של המטופל ומשפחתו, בהתאם למוצא, שפה, השכלה, רקע מקצועי ומשפחתי.
• מומלץ לדרוש קורות חיים של עובדים זרים אשר עברו מיון וראיון כבר בארצות מוצאם ואשר עמדו בכל תנאי הכניסה לישראל, לרבות בדיקות רפואיות,פסיכולוגיות ,ותעודת יושר.
• מומלץ לבדוק שהחברה מספקת ל עובד זר קורס בסיסי בעברית ובמנהגי הארץ. זאת בנוסף להשתלמות הכוללת רקע תיאורטי, התנסות מעשית, עברית בסיסית והלכות כשרות.
• אם העובד הזר כבר עבד בארץ אצל מעסיק קודם, מומלץ לבקש המלצות.
• מומלץ לבדוק כי מעבר להענקת שרותי סיעוד אישיים כגון רחצה ועזרה בהליכה לשירותים וכן עזרה בטיפולי פיזיותראפיה ובריפוי בעיסוק, העובד הזר דואג לכל צרכי משק הבית מבישול וניקיון הבית ועד תיקונים פשוטים.
• במקרים בהם הטיפול הוא מורכב במיוחד אין ספק שלעובד זר בעל ניסיון יש יתרון רב שיהווה משקל חשוב לטובת העסקתו.
• יש לבדוק כי מתקיימת בקרה על איכות השרות של העובד הזר לאורך כל תקופת החוזה בין המשפחה למטפל/ת. בכלל זה עובד סוציאלי של החברה המבקר את המטופל ואת בני ביתו בצורה סדירה לצורך הפעלת בקרה על איכות השרות לאורך כל תקופת החוזה בין המשפחה לעובד הזר.
מאמרים נוספים
עצות לקראת הכנסת עובד זר לבית ההורים בצורה יעילה
חברת "אופק" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה.
מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
נושאים נפוצים באתר : אלצהיימר | חולה פרקינסון | ביטוח לאומי | עובדים זרים לסיעוד | גמלת סיעוד | ילד נכה | ביטוח לעובדת זרה | סיעודי | מטפל סיעודי | חברת סיעוד
נכה צה"ל ונכה פעולות איבה:
מטופל שהוכר כנכה צה"ל או נכה פעולות איבה זכאי על פי דין לליווי באמצעות מלווים ישראלים במימון משרד הביטחון/המוסד לביטוח לאומי בהתאם למספר שעות הליווי אשר נקבע לו על ידי ועדה רפואית מיוחדת.
לאור האמור יחולו כללים אלו:
– היתר העסקה יינתן לבקשת הנכה המציג תעודת זכאות מטעם ועדת מלווים במשרד הביטחון, או מטעם ענף נכי פעולות איבה במוסד לביטוח לאומי, הקובע כי הוא זכאי ל-17 שעות ליווי לפחות ביום.
– נכה צה"ל או נכה פעולות איבה כאמור בפסקה 1' לעיל יהא זכאי להעסיק עובד זר אחד בלבד, והשלמת שעות הליווי תיעשה ע"י עובדים ישראלים באמצעות משרד הביטחון/המוסד לביטוח לאומי.
– יובהר כי לא יינתן היתר העסקה לנכה צה"ל או לנכה פעולות איבה הזכאי ל-16 שעות ליווי או פחות ביום.
על אף האמור לעיל, יוארך תוקף היתר העסקה לבקשת נכה צה"ל אשר העסיק עובד זר כדין על פי היתר העסקה שקיבל בעבר.
תקופת תוקפו של היתר ההעסקה שינתן לפי סעיף זה תיקבע בהתאם לקבוצת הגיל של המבקש כאמור בסעיפים 1 ג ו- 2 ג לעיל.
יובהר כי נכה צה"ל המטופל על ידי המוסד לביטוח לאומי בגין נכות נוספת או בגין סיעוד, יוכל לבקש היתר להעסקת עובד זר בהתאם לתנאי הזכאות הכלליים בענף הסיעוד (בהתאם לקבוצת גילו) וזאת אף אם לא נקבעה לו זכאות לשעות ליווי על ידי ועדת הליווי במשרד הביטחון.
לידיעתכם :
היתר העסקה ניתן למטופל הזקוק לטיפול או להשגחה במשך רוב שעות היממה כאמור בהקדמה לעיל.
אי לכך, לא תיתכן העסקת עובד זר במשרה חלקית או במשך מספר שעות או ימים בודדים בשבוע בלבד,
ומטופל הזקוק לסיוע במשך מספר שעות בודדות ביום או בשבוע בלבד יוכל להיעזר בעובד ישראלי.
על המטופל לספק לעובד הזר מגורים הולמים בביתו של המטופל.
במקרים חריגים ומיוחדים בהם המטופל יוכיח כי הינו זקוק לסיוע סיעודי משמעותי אך אינו יכול להלין את העובד הזר בביתו, רשאי המטופל לפנות בכתב לממונה בבקשה מנומקת לקבלת פטור מחובת הלנת העובד הזר בביתו.
במקרה שינתן פטור כאמור, המטופל יידרש לספק לעובד זר מגורים הולמים חלופיים על חשבונו כפי שיקבע הממונה.
על העובד הזר להיות מועסק במתן טיפול סיעודי ועזרה סבירה במשק בית למטופל שעל שמו ניתן ההיתר. העברת העובד לביצוע עבודה עבור צד ג', גם אם מדובר בקרוב משפחה של המטופל, מהווה הפרה של תנאי היתר ההעסקה.
חברת " אופק רגב עובדים זרים" מפעילה מוקד שירות טלפוני הפועל 24 שעות ביממה בכל ימות השנה. המוקד מספק מענים מיידיים ללקוחות הסיעוד וההשגחה על ידי עובד זר /עובדת זרה.
מספר חינם 1-800-200-180
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
גמלת ילד נכה | נכה צה"ל | מטפלת לנכה צה"ל | טיפול סעודי לנכה צה"ל | כוח אדם סיעודי | כח אדם סיעודי | מטפלת אוטיסט | ביטוח לעובדת זרה |
אופק רגב עובדים זרים לסיעוד 